ハラスメント防止ポリシー

1. 基本理念とコミットメント

グローバル・ブレイン株式会社（以下「当社」といいます。）が掲げる「事業創造による未踏社会の創造」というミッションの実現のためには、当社の役職員および当社と関係するすべてのステークホルダーの人権・尊厳が互いに尊重されていることが不可欠であると考えます。

ハラスメントは人権にかかわる重大な問題であり、当社は、ハラスメントに該当する行為・言動を禁止し、その防止のための取組みを徹底します。

2. 禁止行為

当社は、ハラスメントに該当する行為・言動の一切を禁止します。

3. 具体的な取組み

1. 相談窓口
   当社は、役職員からのハラスメントに関する相談・苦情に対応できる窓口を設け、迅速かつ的確な解決を目指します。
2. 調査・措置
   ハラスメントに関する報告があった場合、当社は迅速かつ公正に事実関係を調査します。調査の結果、役職員がハラスメントを行った事実が確認された場合、事案の重大性に応じ、懲戒処分（解雇を含む）を含む厳正な措置を講じます。また、職場環境の改善を含む適切な措置を講じます。
3. 不利益取扱いの禁止・プライバシーの保護
   当社は、ハラスメントの相談・苦情を窓口に申し出た者、相談・苦情に係る調査に協力した者に対して、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーの保護にも十分留意します。
4. 教育・啓蒙活動
   当社は、役職員に対し、定期的にハラスメント防止に関する研修を実施し、意識向上を図ります。