プロダクト開発支援

職務内容

投資先企業の支援を担当するValue Up Teamにて、「株主・経営者の視座を持ちながらも、現場に一番近いチーム」として、経営・事業課題の発見および解決に向けた戦略策定から実行支援まで、投資先経営者・社員の方々と伴走しながら領域問わず事業成長に必要な支援を行います。

プロダクト開発支援では、投資先それぞれの開発面の課題を、技術およびプロダクト開発の専門性を活かして特定していきます。その上で全社一丸となって、開発・プロダクト面からの事業成長を目指すための支援を行います。

■参考記事
スタートアップでキャリアを積んだ2人が選んだ「第3の選択」【GB社員インタビュー】

具体的な業務内容

■チーム共通

• 支援プロジェクトのマネジメント
• 投資先経営陣との経営会議リード
• 経営・事業課題の発見および支援プランの策定
• 事業計画・戦略の策定
• GB社内各チームとの連携を通じた支援体制構築
• 自身の経験・専門スキルをベースとした各領域の戦略策定・実行支援
• 営業・パートナーシップ、マーケティング、プロダクト、新規事業、組織設計・採用 等

■プロダクト開発支援

• 開発組織アセスメント、施策立案・実行・検証支援
• プロダクトビジョン・ロードマップ策定支援
• 開発内外を巻き込んだアジャイルコーチング
• 開発状況を投資前から理解するためのITDD(デューデリジェンス)への関与

■支援実績例

• PMFに向けたプロダクトロードマップ策定支援
• CTO離脱後の開発組織立て直し支援
• プロダクトバックログ整備を起点とした開発状況の見える化支援
• ミドルマネージャ(EM)育成・コーチング支援

■事例記事
「エンジニア」と「非エンジニア」の理想的な関係とは？リセが実践したカルチャー改革 | GB Universe

チーム体制

フルタイム6名、兼務3名、計7名の体制です。上場企業経営者、戦略コンサルティングファーム、スタートアップ出身者など多様な経験・スキルを持つメンバーが在籍しています。

業務の魅力

■チーム共通

• 事業成長という同じ目的を共有した投資先が支援対象であり、課題発見から解決策の実行まで一気通貫で携わることができるため、本人の意思次第で領域の制限無く多様な仕事を経験できること
• 投資件数が国内トップクラスのベンチャー・キャピタルであるため、様々なカテゴリ/フェーズの投資先・事業に触れられること
• 事業・組織の急成長というスタートアップのダイナミズムを間近で体感できること
• 独立系ベンチャー・キャピタルとして国内最大規模の組織であるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できること
• スタートアップ支援というベンチャー・キャピタルにおける新しい価値創出の形を第一人者としてリードできること

■プロダクト開発支援

• プロダクト、フェーズ、利用技術の異なる多様なチームに携わることで、比較的短期間で自らの見識を広げることができること
• VCとして支援に携わるため、開発トピックを経営陣に直接インプットすることを通じて投資先の開発組織・文化醸成を強力にバックアップできること
• 日本を代表するプロファーム出身者・スタートアップ出身者で混成されたチームのため、開発出身の経営者、ないし経営・事業の分かるCTOとして必要な視座・能力を獲得できること

応募資格: 必須（MUST）

• 論理的思考・プレゼンテーション・ドキュメンテーション能力
• スタートアップの事業成長にコミットするマインド
• 未知の領域に対する好奇心・学習意欲
• 社内含む全てのステークホルダーの利（メリット）を考えられる思慮深さ
• 自社プロダクトの開発実務経験 5年以上
• 開発リーダーの経験 (CTO, テックリード, EM等)
• 社内外を問わずアジャイルを支援した経験があり、自身の言葉で説明できること

応募資格: 歓迎（WANT）

• プロダクトマネージャの実務経験

福利厚生

（１）社員とそのご家族を含めたライフイベントのサポート

• 1週間の連続休暇「リフレッシュ休暇」の取得を推奨します（年1回）。
• ご家族のイベント（入学式・卒業式等）のための休暇取得を奨励します。
• 結婚や出産時のお祝い金や休暇取得、慶弔金のサポートがあります。
• 産休や育休、ベビーシッターの利用割引など子育てをしやすい環境を整えています。
• ご家族も参加可能な社員旅行（過去実績：ハワイ、タイ、グアム、北海道等）やクリスマス会を　始め、ご家族にも会社について理解を深めて頂くために、オフィスやイベントなどにご招待しています。

（２）社員とそのご家族の健康・ヘルスケア

• 手厚い健康診断、人間ドックが受診可能です。（配偶者分も一部補助あり）※年齢により検査項目は異なります
• メンタルヘルスケアのサポートもあります。
• インフルエンザの予防接種費用を負担します。（同居のご家族分も含みます）
• 会社負担の医療保険と死亡保険に加入が可能です。急な病気やけがによる入院にかかる費用が保険で給付されるため、万一の時にも安心して入院や治療に専念できる体制を整え、ご家族を最大限支援します。

（３）オフィス内の環境整備、コミュニケーションの場

• 歓迎会、送別会、暑気払い、忘年会等スタッフ同士のコミュニケ―ションの場があります（年に数回）
• 休憩室に、食事、おやつ、ドリンク品等が設置され、従業員価格で利用できます。
• ゆったりした執務スペースと、きれいなオフィス、広々としたデスクをご用意します。コロナ禍でも会議をしやすいよう、個室を多く用意しています。（一部フリーアドレスあり）
• PC、携帯の貸与があります。
• 年に1度、社員研修を国内外で開催しています。（過去実績：シンガポール、シリコンバレー、サンフランシスコ、台湾等）

社員やご家族のみなさまに心身共に健康で充実した生活を送っていただくために、グローバル・ブレインの福利厚生制度はさらに進化を続けます。